ÍNDICE

PRESENTACIÓN

EDITORIAL

(Andrés Churria Sáenz)

LA SOLUCIÓN DEL CONFLICTO ECONÓMICO COLECTIVO EN LOS SERVICIOS PÚBLICOS ESENCIALES, DESDE LAS POSICIONES DE LA OIT Y DE LA NORMATIVA Y JURISPRUDENCIA COLOMBIANA. EXPERIENCIA RECIENTE

(Carlos Ernesto Malina Monsalve)

1. La huelga desde la OIT y desde la Constitución colombiana de 1991

2. Los sectores en los que no puede declararse la huelga

2.1. La postura del Comité de Libertad Sindical (CLS) de la OIT

2.2. La postura de la Corte Constitucional colombiana. ¿Sigue incondicionalmente los lineamientos del Comité de Libertad Sindical de la OIT en cuanto a la definición de los servicios públicos esenciales?

3. La solución del conflicto colectivo económico en los servicios públicos esenciales

4. Un caso reciente: Avianca/Acdac

REFERENCIAS

EL CONFLICTO ECONÓMICO COLECTIVO EN LA REGULACIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOS ESENCIALES, DESDE LOS CONVENIOS DE LA OIT Y LA REGULACIÓN COLOMBIANA

(Carlos A. Ballesteros B.)

1. Antecedentes constitucionales inmediatos

2. Bloque de constitucionalidad

2.1. Convenios de la OIT

2.2. Otros instrumentos internacionales

3. Interpretación de los convenios de la OIT

4. Reglamentación de la OIT sobre la huelga

5. Interpretación de la Corte Constitucional sobre la restricción

6. Sentencia que declaro ilegal el cese de actividades Avianca Providencia que genera mucha controversia

TRANSPORTE AÉREO PUEDE SER CONSIDERADO COMO SERVICIO PÚBLICO ESENCIAL

7. El debate continua

8. Conclusión

BIBLIOGRAFÍA

INSTITUCIONES DEL ARBITRAMENTO LABORAL COLOMBIANO QUE REQUIEREN SER MODERNIZADAS PARA AJUSTARLO A DOS DÉCADAS DE SENTENCIAS QUE CAMBIARON EL DERECHO COLECTIVO COLOMBIANO

(Santiago Villa Resl repo)

EL LAUDO ARBITRAL ES UN ACTO DE JURISDICCIÓN

PROPUESTAS DE REFORMA EN ASUNTOS DE ARBITRAMENTO LABORAL.

1. Requisitos para ser árbitro

1.1. Ser abogado titulado (ius postulandi)

1.2. Quien sea árbitro debe estar certificado

1.3. El árbitro no puede ser miembro de la central obrera a la que pertenece el sindicato

2. Control de legalidad antes del nombramiento de árbitros

3. Competencias de los árbitros

4. Honorarios de los árbitros

BIBLIOGRAFÍA JURíDICA

EFECTOS LABORALES DE LA FUSIÓN DE EMPRESAS

(Jairo Burgos De la Espriella)

1. Introducción

2. La figura de la fusión

3. Efectos jurídico-laborales de la fusión

3.1. En materia de derecho individual del trabajo

3.2. En materia de derecho colectivo del trabajo

3.3. Algunas consideraciones en el caso de la fusión creación

3.4. El diálogo social como opción para resolver constructiva y colectivamente la situación

4. Conclusiones

BIBLIOGRAFÍA

COMPRA DE EMPRESAS, FUSIÓN DE SOCIEDADES Y EL DERECHO LABORAL

(Álvaro Isaza Upegui)

ETAPAS VINCULADAS AL PROCESO DE ADQUISICIÓN

1. Aspectos societarios

2. Sobre pasivos

3. Aspectos legales

4. Impuestos

5. Información financiera

6. Asuntos laborales y de seguridad social

7. Procesos judiciales

8. Propiedades y equipos

9. Propiedad intelectual

10.Estado comercial

11. Conclusiones

BIBLIOGRAFÍA

UNIDAD DE EMPRESA Y GRUPO EMPRESARIAL

(Juan Sebastián Aramburo - Andrés Felipe Villegas García)

1. El predominio económico

2. Las actividades similares, conexas o complementarias y que tengan trabajadores a su servicio

3. El efecto y la declaratoria de unidad de empresa

4. Competencia de la declaración de unidad de empresa

5. Grupo empresarial

6.Requisitos para la configuración de un grupo empresarial

6.1. Situación de control

6.2. Unidad de propósito y dirección

7. Efectos y alcances de la existencia de un grupo empresarial

7.1. La inscripción

7.2. El informe especial

7.3. La imbricación

7.4. La consolidación de estados financieros

7.5. Presunción de situación de insolvencia

8. Conclusiones

BIBLTOGRAFÍA

ESTABILTDADES CONSTITUCIONALES, LEGALES Y JURISPRUDENCIALES EN EL DERECHO DEL TRABAJO COLOMBIANO: HACIA UNA APROXIMACIÓN HOLÍSTICA

(Enán Arrieta Burgos)

1. Introducción

2. Tipologías de estabilidad en el derecho del trabajo colombiano

3. La estabilidad laboral en el contexto internacional

4. El derecho a la igualdad y la prohibición de despidos discriminatorios

5. Estabilidades laborales reforzadas

5.1. Fundadores, adherentes, directivas y subdirectivas sindicales

5.2. Trabajadores en conflicto colectivo

5.3. Mujeres embarazadas o lactantes

5.4. Trabajadores que tengan por beneficiarias a mujeres embarazadas o lactantes

5.5. Trabajadores cabeza de familia

5.6. Trabajadores en situación de invalidez, discapacidad o debilidad manifiesta por razones de salud

5.7. Trabajadores próximos a pensionarse

5.8. Víctimas y testigos de acoso laboral

5.9. Trabajadores víctimas de secuestro, desaparición forzada y toma de rehenes

5.10. Despidos por motivos religiosos

5.11. Despidos por motivos de sexo o género

5.12. Despidos por motivos étnicos

6. Conclusiones

BIBLIOGRAFÍA

UN MEJOR SISTEMA PENSIONAL PARA COLOMBIA

(Carolina Montoya Londoño)

1. Resumen

2. Introducción

3. Diagnóstico actual del sistema pensional colombiano

3.1. Baja cobertura presente y futura

3.1.1. ALTA INFORMALIDAD

3.2. Alta inequidad.

3.2.1. ALTOS BENEFICIOS

3.3. Competencia entre regímenes

3.4. Los potenciales riesgos de sostenibilidad fiscal dada la transición demográfica

4. Propuestas de reforma

4.1. Banco Interamericano de Desarrollo - BID

4.2. Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico - OCDE

4.3. Asociación Colombiana de Administradoras de Fondos de Pensiones y de Cesantías - ASOFONDOS

4.4. Fedesarrollo

4.5. Asociación Nacional de Instituciones Financieras - ANIF

4.6. Organización Internacional del Trabajo - OIT

4.7. Escuela Nacional Sindical - ENS

5. Algunas reflexiones finales acerca de las pensiones en Colombia

REFERENCIAS

BIBLIOGRAFÍA

EL DERECHO TRIBUTARIO - UNA VISIÓN DESDE EL EMPLEADOR

(Alejnlldro Eciunmrria Dapena)

1. Introducción

2. Requisitos generales para la deducibilidad de expensas

3. Requisitos particulares de deducibilidad de salarios

4. Deducción de prestaciones sociales

5. Deducibilidad de aportes a la seguridad social y parafiscales

6. Deducciones especiales por algunos salarios y prestaciones sociales

7. Deducción de gastos en atenciones a empleados: regalos, cortesías y fiestas

8. El tratamiento tributario de la indemnización y la bonificación por retiro definitivo

9. Conclusiones

BIBLIOGRAFÍA

Filtros

Derecho laboral seguridad social y la Empresa N°3